企业发福利偏爱物品而非现金？ 企业发放福利时，为何更愿意选实物而非现金？究其根本，主要有三方面关键考量。 实物福利的展示效应更强。发放米面粮油、家电数码或定制礼品，员工能看得见、摸得着，不管是在公司内部分享，还是带回家给亲戚朋友看，都能直观体现公司效益好、福利优。这种“可视化”的福利，比直接发钱更有传播力，能让企业的关怀被更多人感知。 税务处理更具优势。现金福利需全额并入员工工资薪金，缴纳个人所得税，员工实际到手金额会缩水。而符合规定的实物福利，比如节日慰问品、防暑降温物资等，可作为企业成本费用在税前扣除，部分品类还无需计入员工个税基数，能在同等预算下，让企业和员工都享受到税务红利。 助力企业文化传递。定制化的实物福利，比如印着企业LOGO的办公用品、带有文化标语的文创产品，不仅是福利，更是企业文化的载体。员工使用这些物品的过程，也是对企业理念的二次传播，能增强员工的归属感和认同感，同时提升外部对企业品牌的认知度。 当然还有一条原因，这个原因想必大家都知道！ 企业年终会礼物 企业过年礼赠品 企业送礼 财务公司礼赠品 企业收入福利 工会礼品 财税公司礼赠品