如何评价00后们？ ------------------------------------ 我是92年生人，无论在工作中还是生活里都会接触到一些00后的年轻人，总的来说无论男生还是女生感觉跟90后都有不小的区别。 主要来谈谈谈职场上遇到的00后，他们似乎对争取工作表现和职务晋升都没有什么欲望，这里谈的是前两年职场环境还比较正常的时候，像现在这样极度压榨的情况不追求奋斗我也能理解，回想自己那批90后大约100人十年前进单位的场景，无论身处何种岗位大家都有非常积极的奋斗和表现欲。 无论是职称评审还是在职的学历提升都特别拼，我有位93年的同事上班之余晚上回家还要上MBA网课，周末还要去学习报道参加活动，同时还见缝插针的筹备各种职业资格证考试，像太这样的情况不在少数，把我也感染了也去报名了985大学的在职研究生，其实自己不是很卷的人，但是当时同龄人那种昂扬向上的朝气真的让人浸泡其中无法不受影响。 但是现在这两年遇到的00后刚签约的小朋友，基本都是按部就班的把工作完成后没有任何想要追求的事情，最多就是想约喝一杯奶茶逛逛公园仅此而已，与我们当时几乎人人都要争优秀的情形完全不停，这些小朋友的生活态度更为佛系，有种平平淡淡才是真的感觉，甚至都没有太激烈的表情。 我的分析是随着互联网的发展，特别是短视频的普及，00能够从网络上看到越来越多外面世界的样子，包括但不局限于美食、旅行、风景、人文历史等等，而我是2010年上大学2014年参加工作，当时互联网发现势头还没开始，由于获取信息渠道方式和速度都比较慢，因此大家感觉对外就更有探索欲并且充满了想象。 当时网络电商还没有大规模普及，自己所在的城市也没痛地铁和高铁，还记得2016年去成都玩坐高铁和地铁玩宜家家居特别兴奋，因为当时也没有短视频，如果不亲自去玩根本无法想象其他地方真实的情形，而且自己正好赶上了互联网大发展和房地产大涨的时期，过去工作的十年的确是经济上涨幅度极大的十年，我和同龄人的努力也都得到了收获，借着这波经济上行周期确实赚到了点小钱，当时的就业环境也非常不错，基本有想换工作的念头只有投简历马上就有公司国企联系，而且待遇都不错基本都是五险一金配双休。 再看看现在的招聘和就业环境，别说对00后就连我70后的同事都感觉压力山大，大家现在聚在一起就是谈何时退休的话题，几乎没有再听到对于未来奋斗规划的问题，我想大环境的气氛也是导致00后态度改变的重要原因。