中日冲突时的撤离反差：核心是底气差异而非胆子大小中日关系紧张时，在华日本人往往照常生活，而在日华人却常急于回国，这种反差并非偶然，而是多重现实因素导致的底气差异。在日华人的“回国慌”源于切实压力：一是签证卡壳，局势紧张时日本入国管理厅暗地收紧审查，材料要求倍增、拒签率上升、审批周期翻倍，而签证直接关系工作与租房，是“饭碗保障”；二是工作受挫，华人常被从核心岗位调离或无故辞退，老板怕惹麻烦；三是租房困难，房东会以局势为由拒绝华人租客；四是安全无保障，右翼分子的歧视、威胁时有发生，报警后往往无果，缺乏有效庇护。加之华人多通过社交平台获取负面消息，焦虑感进一步放大。反观在华日本人的“稳”，则有多重支撑：其一，工作核心性强，七成以上是日企高管或技术专家，掌控汽车等行业核心环节，其留任关系到上下游产业链稳定，形成“一荣俱荣、一损俱损”的绑定；其二，法律与政策保障到位，《外商投资法》保护合法权益，局势波动时地方政府会主动慰问、开通紧急通道；其三，生活根基稳固，不少人举家扎根，子女就读国际学校，生活节奏成熟；其四，信息渠道正规，通过企业、领事馆获取官方消息，知晓自身生活不受影响。这种撤离反差，本质是保障体系的差异：在日华人单打独斗，面临签证、工作、安全多重风险；在华日本人则有产业链、法律、生活根基三重托底。背后既反映了中日经济的深度绑定，也体现了两国对外国群体的不同态度，看似个人选择，实则是现实压力与保障差异共同作用的结果。
