[微风]艾跃进曾说过：“让工人下岗，还要人家从头再来，你怎么不从头再来呢？”说得好！为什么让三千万国企工人从头再来？为什么你们自己不从头再来？” 南开大学的艾跃进教授曾提出这样的质问，这句话直指国企改革转型时期的一个关键问题，核心是质疑“从头再来”这句口号背后可能存在的责任推卸，以及对下岗工人群体权益的忽视。 上世纪的国企改革涉及数千万家庭，“从头再来”这句口号也引发了关于改革代价该由谁承担、是否符合公平正义的讨论。 “从头再来”听起来是积极的倡导，但对当时突然失去工作的国企工人来说却难以承受，这些工人中很多人是家庭主要经济来源，不少人已经年过半百，一辈子都在同一家工厂工作。 失业后，他们不仅要面对生活收入中断的困境，还要承受心理上的巨大压力，当时一些地方出现自杀率上升的情况，部分全家都在同一工厂、瞬间失去全部收入的家庭遭遇困境，这些都是这部分群体面临艰难处境的体现。 艾跃进教授对此感到不满的，他曾到基层进行调研，亲眼看到了下岗工人们的无助与迷茫，一些企业为了追求效率和利润，轻易裁减老员工，甚至存在长期拖欠、克扣工人工资的现象，这是对劳动者权益的不尊重。 他提出疑问：为什么要让那些付出最多、反抗能力较弱的人独自承受改革带来的冲击？这不仅仅是经济层面的问题，更关乎公平正义的良心问题。 “从头再来”这句口号，在现实中并不具备可行性,它默认只要个人努力，就一定能改变处境，但对那些年近五十、文化水平不高、只会单一技能的下岗工人来说，市场能提供的就业机会非常有限，他们缺乏“从头再来”的必要条件。 艾跃进教授清楚地认识到，这并非是个人意志力的问题，而是产业结构调整带来的系统性失业,他曾看到，在培训学校里，那些曾经技术熟练的工人，脸上满是迷茫和低落。 上层管理者轻松地谈论“从头再来”，但身处其中的工人却无比焦虑，当一个问题涉及到三四千万人的生活时，再将其归结为个人努力不够，既不公平，也无法真正解决问题。 艾跃进教授的意义不仅在于他敢于指出“从头再来”这句口号的不合理之处，更在于他提出了切实可行的解决思路，而不是单纯的抱怨，他积极思考，一个负责任的社会应该如何应对这样的问题。 他呼吁要建立覆盖全民的社会保障体系，为失业人员提供最基本的生活保障；要大力开展有针对性的职业技能培训，帮助下岗工人掌握新的就业技能。 后来，一些地区的试点实践也证明了这些思路是可行的，他还引用西方国家的历史经验教训，提醒大家，工人阶级是社会稳定的重要基础，大规模解雇工人容易引发社会动荡。 如今艾跃进教授已经离世，但他的观点和思考仍然具有现实意义，他的思考提醒我们，在任何社会变革过程中，都要警惕将系统性的问题简单归结为个人问题的懒惰思维。 真正能让社会走向共同富裕的不是空洞的口号，而是像艾跃进教授所倡导的那样，建立以人为本、权责明确的制度保障，给予人们必要的人文关怀，这正是他留下的宝贵精神财富。 主要信源：（红歌会网——艾跃进与成都工人交流：工人阶级的历史使命(文字版上集)；民族复兴网——沉痛悼念中国知识分子的良知——艾跃进教授）
