【工作两天离职却被倒扣半月薪？专家：明显违法】 韩国首尔江南区一家牙科诊所因离职赔偿问题引发争议。一名男子入职后发现实际工作内容与面试描述不符，还被告知需提前上班、犯错将被扣薪。他仅工作两天便提出辞职，却被诊所要求支付约180万韩元的“违约金”，相当于其月薪的一半。劳动法专家表示，这种做法显然违法。据韩联社报道，这家业内知名牙科诊所向该男子解释称，根据其第一天填写的“提前一个月通知辞职确认书”，员工若未提前一个月提出离职，将需承担给诊所造成的损失。男子两天薪水约25万韩元，而诊所开口索赔约180万韩元。该男子对此强烈不满，认为填写确认书只是“入职常规程序”。当他进一步询问短短两天的工作如何会造成如此巨大的损失时，诊所仅回应“雇用新员工需要时间和成本”，随后还向他寄送律师函。男子最终向韩国劳动部提交申诉。劳动法专家指出，强迫员工签署类似确认书违反韩国《劳动基准法》。该法第20条明确禁止“预先约定因违反劳动合同而支付罚金或赔偿金”。因此，合同中若含有“未提前通知辞职须赔偿损失”或者“迟到扣工资”等条款，都属于违法行为，雇主最高可被罚款500万韩元。律师朴成宇（박성우）也表示，强迫员工签署此类预先赔偿协议本身就属于违法行为，劳动部门应加强监管和执法。韩联社多次就此事联系该牙科诊所，但未获得回应。图：韩国首尔江南区一家牙医诊所因离职补偿问题引发争议。 （美联社）
