211人集体总辞！国民党百年党史罕见“人事地震”！朱立伦离任前率211名一级主管集体辞职，从中央到地方核心团队被“一锅端”，被外界直指是给新任主席郑丽文留“空城”、设难题 。 朱立伦他自称是十几年来首位完成完整四年任期的党主席，总辞是为了“尊重新任主席郑丽文的任命权”。但细究之下，这场涉及211人的集体辞职远非简单的程序交接。 名单中包含22名专职干部，以及台中、高雄、屏东等关键县市党部主委。这些岗位并非普通职位——县市党部主委掌握着地方选举动员、议员提名等核心权力，甚至不乏自掏腰包维持党部运作的“地头蛇”。朱立伦此举，相当于将地方选举的“操盘手”集体清空，留给郑丽文的只剩一个空架子。 郑丽文的处境颇为微妙。她10月18日才以“世代交替”旗号击败传统派代表郝龙斌当选主席，22日便遭遇朱立伦的“总辞大招”。党内有人质疑这是“掏空人事”的“下马威”，也有人认为这是朱立伦为未来回归预留话语权的布局。 更耐人寻味的是人事时间点。2026年台湾“九合一”选举已进入倒计时，县市党部主委的异动可能打乱选举布局。 例如，台南、高雄、屏东三地党部主委分别由不分区民代谢龙介、柯志恩、苏清泉兼任，这三人同时是蓝营2026年南部县市长潜在人选。他们的去留，直接关系到蓝营在绿营“铁票区”的突破能力。 面对211个岗位的真空，郑丽文并未慌乱。她首波人事布局直指党内路线分歧：任命曾两度率团访陆、强调“两岸是一家人”的李乾龙为副主席兼秘书长；起用前海军陆战队上将季麟连为副主席，后者曾公开呼吁“驱逐‘台独’复兴中华”。 这两步棋，既稳住了深蓝基本盘，也向外界传递了明确信号——新任主席将坚守“九二共识”，与民进党的“台独”话术划清界限。 但实际操作远比人事任命复杂。地方党部虽称有“健全营运制度”，但主委空窗期可能影响选举动员效率。例如，台中市党部主委颜文正证实已接获总辞通知，任期仅剩两天。若新主委未能及时到位，基层党员的凝聚力或将受损。 这场“人事地震”暴露了国民党长期存在的深层矛盾：派系林立与改革需求的冲突。传统派依赖地方势力维持运作，改革派则试图引入年轻血液和专业管理。 朱立伦的“总辞”看似为郑丽文提供了组阁自由，实则将派系博弈的难题抛给了她——若全盘换血，可能引发内部反弹；若保留旧部，又难以推动改革。 更现实的问题是资源匮乏。党产冻结后，地方党部运作常靠主委个人出资。例如，某南部县市党部主委每年需自掏数百万元新台币维持党务，这种“用爱发电”的模式，让人才招募变得异常艰难。郑丽文若想填补211个空缺，既需平衡派系利益，又得解决资金短板，难度可想而知。 朱立伦的“清场术”与郑丽文的“破局术”，本质上是国民党内部权力结构的重新洗牌。这场风暴最终会导向何方？是成为政党体制改革的起点，还是陷入新一轮内耗？答案或许藏在2026年“九合一”选举的结果中。 可以预见的是，郑丽文若想证明自己，必须在短时间内完成三件事：稳定地方党部军心、整合派系资源、在选举中取得突破。而朱立伦留下的“空城计”，究竟是善意放手还是政治博弈，时间会给出答案。 这场百年老党的人事地震，你更看好谁的布局？是朱立伦的“制度性退场”，还是郑丽文的“改革性接棒”？评论区聊聊你的看法。
