郑丽文提前启动2026年选战布局，王金平、侯友宜罕见点赞其用人及“派系共治”动员策略。 郑丽文她将前“黄复兴”党部主委季麟连、国民党大陆事务部主任张荣恭、马英九基金会执行长萧旭岑三位深蓝代表推上副主席席位，与“回锅”担任秘书长兼副主席的李乾龙组成铁三角。 这四位平均年龄75岁的“老蓝男”，实则暗藏深意：季麟连代表军方票仓，张荣恭操盘过2005年连战访陆，萧旭岑则多次促成两岸青年交流。郑丽文直言：“过去我们总被民进党牵着走，现在要让台湾人自豪说出‘我是中国人’。” 这种转变并非偶然。2024年国民党在“大选”中惨败，核心原因正是路线模糊——时任参选人侯友宜曾公开称“九二共识”是“选举负资产”，导致深蓝选民大规模弃投。 郑丽文此举，实则是要夺回被民进党污名化的两岸议题话语权。数据显示，2025年8月民调显示，34.9%的蓝营支持者对党主席人选“没意见”，这种集体沉默正是对国民党路线迷失的严厉批判。 更令人意外的是，郑丽文的人事布局竟借鉴了民进党的“派系共治”模式。她深知，国民党地方派系素有“南金平，北乾龙”之说，李乾龙与台中市长卢秀燕、台中籍民代江启臣关系密切，而王金平作为“本土派”大佬，其态度直接影响南部票仓。 当李乾龙被委以重任后，王金平迅速表态支持，甚至主动为郑丽文背书：“找熟悉事务的人帮忙，这是好事。” 这种操作背后，是郑丽文对2026年选举的精准预判。国民党若想在县市长选举中维持执政优势，必须整合高雄、台中、新北等关键票仓。 而侯友宜作为新北市长，其嫡系吴宗宪被任命为文传会主委，也被解读为向“本土派”释放善意。尽管侯友宜曾因反对“九二共识”引发争议，但此次他罕见在新北市政会议上肯定郑丽文的人事安排，显示双方已达成某种默契。 面对外界“用人保守”的质疑，郑丽文用“老干新枝”回应。52岁的萧旭岑、58岁的组发会主委李哲华、54岁的文传会主委吴宗宪，构成中生代骨干。 而后续人事布局中，她更承诺将提拔更多年轻人。这种策略与民进党形成鲜明对比——2012年蔡英文靠“三只小猪”小额募款掀起选战气势，而国民党至今仍在摸索如何吸引年轻选民。 但真正的考验在于经费。民进党清算国民党百亿元党产后，每月两三千万元的运营经费全靠募款。朱立伦因与企业界关系良好，募款能力较强，而郑丽文则需证明自己的“钞能力”。李乾龙的回归，或许正是看中其在北部的资源网络。 在人事布局之外，郑丽文还抛出蓝白合作议题——提议在宜兰让位给民众党，换黄国昌退出新北市长选举。这一招既为2026年选举铺路，也试图破解民进党的司法围剿。吴宗宪的检察官背景，或将在关键时刻为国民党挡下绿营的法律攻势。 这种操作并非没有风险。2024年蓝白合破裂的教训犹在眼前，若处理不当，可能重蹈覆辙。但郑丽文显然认为，与其坐等民进党收割中间选民，不如主动出击。 郑丽文的布局，实则是将2026年选举视为国民党“重返执政”的关键跳板。若能在县市长选举中拿下过半席位，2028年挑战赖清德将大有可为。而“派系共治”模式能否持续，年轻选民是否买账，两岸路线能否转化为选票，仍是未知数。 这场蓝营内部的大洗牌，究竟是破局重生，还是内耗重演？当王金平、侯友宜这样的“本土派”大佬开始与深蓝路线共舞，国民党是否正在经历一场静默的路线革命？评论区聊聊你的看法。
