体制内90后、80后能当领导的,大部分都是有本事的人。 没本事还能当上领导的90后、80后太少了。 因为这些30来岁的85年到95年的人,他们这些人里面吃到的职场红利并不多,70后、60后可以靠吃红利提拔起来,这些85年到95年成为领导的人,都是要干出来的,一个萝卜一个坑,能站到这个位置上,就不会没有能力。 也正是因为现在年轻人越来越优秀,才给了中年人那么大的压力。 如果说年轻人越来越废物,处处不如中年人,那各大公司老板也不会裁掉中年人,去招年轻人了。

体制内90后、80后能当领导的,大部分都是有本事的人。 没本事还能当上领导的90后、80后太少了。 因为这些30来岁的85年到95年的人,他们这些人里面吃到的职场红利并不多,70后、60后可以靠吃红利提拔起来,这些85年到95年成为领导的人,都是要干出来的,一个萝卜一个坑,能站到这个位置上,就不会没有能力。 也正是因为现在年轻人越来越优秀,才给了中年人那么大的压力。 如果说年轻人越来越废物,处处不如中年人,那各大公司老板也不会裁掉中年人,去招年轻人了。

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用户23xxx00
说这话真对,这些人都是有白天送礼,晚上送人的本事!现在有工作本事的不屑送,有送本事的才能上!
zhan
4+4董小姐表示同意。