今天辞退了一个工资12000的老员工。他上班期间，接私活，是另一个员工向我告

今天辞退了一个工资 12000 的老员工。他上班期间，接私活，是另一个员工向我告密的。这个私活可以赚 8 千块钱，是从我公司客户手上搞来的。我一直主张，一个员工，如果利用自己业余时间，接私活，赚外快，我是不管的，别说赚 8 千，就算赚 8 万，这是他自己的本事。但是上班期间做私活，这种情况我零容忍。 这个老员工叫老李，在公司干了五年，算是技术部的老人了，平时跟同事关系处得还行，活也能干，就是有时候有点倚老卖老，觉得自己资历深，偶尔会摸鱼。告密的是刚来半年的小张，一个挺实在的小伙子，做设计助理的。那天小张拿着一份文件去找老李对接，推开门就看见老李正对着电脑敲合同，屏幕上赫然是咱们长期合作的客户某建材公司的 logo，他还一边敲一边跟人发微信语音，说 “放心，这活儿我明天就能给你交初稿，绝对比公司报价低，质量还一样”。小张没敢多问，回来越想越不对劲，纠结了一晚上，第二天一早就找我把这事说了。 我当时没立刻发作，毕竟老李是老员工，不能单凭一面之词下结论。我先让行政查了公司的监控，近一周老李的工位监控显示，他每天下午两三点钟，就会把电脑屏幕转个角度对着墙，然后戴上耳机，要么打字要么发语音，有时候还会用公司的打印机打印文件，打完就赶紧塞进包里。接着我又让技术部的主管查了老李的工作电脑，果然在他的私人文件夹里找到了那份建材公司的私活合同，还有未完成的设计图，修改记录显示大部分都是在上班时间操作的。更气人的是，我私下联系了建材公司的对接人，对方直言不讳，说老李主动找的他们，说自己私下接活能省公司抽成，报价比我们公司低三千，他们想着能省钱就答应了，还以为我们公司默许这种操作。 事情核实清楚后，我让行政通知老李来我办公室。他一进来还挺放松，以为是要谈涨薪的事，笑着说 “老板，找我啥事”。我把合同打印件和监控截图扔在他面前，他脸上的笑瞬间僵了，愣了半天说 “老板，这是误会，我就是帮朋友忙，没想着接私活”。我没跟他绕弯子，直接问 “帮朋友忙需要用公司的电脑、公司的打印机，还占用上班时间？而且这客户是公司的长期合作方，你用公司给你的资源挖公司的客户，这叫帮朋友忙？” 老李脸色一阵红一阵白，开始找补 “我就是晚上没忙完，白天抽空弄了两下，没耽误公司的活啊”。我盯着他说 “我早就跟所有人说过，业余时间你接天大地大的活我都不管，那是你自己的本事。但上班时间你拿的是公司的工资，就得干公司的活，公司给你提供工位、设备、资源，不是让你用来给自己赚外快的。更别说你挖的是公司的客户，这已经不是简单的接私活了，是损害公司利益”。 老李还想辩解，说自己在公司干了五年，没有功劳也有苦劳。我打断他 “功劳是功劳，过错是过错，不能混为一谈。五年里公司没亏待你，工资从一开始的 8000 涨到 12000，去年还给你发了年终奖，你这么做对得起公司吗？” 他低下头不说话了，过了一会儿声音低沉地说 “我错了，老板，再给我一次机会，这私活我推了，以后再也不犯了”。 我摇了摇头 “规矩就是规矩，零容忍就是零容忍，今天要是放了你，以后其他员工都跟着学，公司还怎么运营？” 我从抽屉里拿出辞退通知书，放在他面前 “这是辞退通知书，工资和赔偿金都会按劳动法给你结算，今天之内把工作交接清楚，公司的电脑、工牌这些都交回来”。 老李拿起通知书，手有点抖，没再说什么，转身走出了办公室。下午他就把工作交接完了，走的时候跟几个老同事打了招呼，看得出来挺后悔的。 这事很快在公司传开了，没人觉得我做得过分，反而都觉得这规矩就得守。之前还有几个员工偶尔会在上班时间处理点私事，自从这事之后，都收敛了不少。建材公司那边，知道老李是私下接活后，觉得挺不好意思的，还主动跟我道歉，说以后合作都走正规流程，再也不跟员工私下对接了。 其实我也挺惋惜的，老李技术确实不错，但再有本事也不能破坏规矩。公司要想长久做下去，就得有明确的底线，上班时间就是用来为公司创造价值的，这是对公司负责，也是对其他认真工作的员工负责。要是因为他是老员工就网开一面，既对不起告密的小张，也对不起那些每天兢兢业业干活的员工，时间长了，公司的风气就坏了。现在虽然少了一个技术骨干，但守住了规矩，也让所有人都明白了底线在哪里，从长远来看，反而是件好事