真是活久见。 这几年，某家企业一路“取经”，取到哪儿，人就挖到哪儿。造手机，先去魅族，人家团队没了一片。 做空调，拜访格力大楼，没多久，格力的研发骨干名单上少了好几个名字。 搞汽车，敲开吉利大门，聊完战略聊技术，吉利核心团队被高薪挖角。 这一套“拜访—挖人—复制”的玩法，圈里早就传遍了。 有人调侃：这不是学习，是精准人才收割机。 准备拜访大疆 大疆直接关门，连门都没让进。 谢绝参观，恕不接待 还有人调侃：别来，我害怕。 更狠的网友说：别人拜访是取经，你这拜访是取人 说实话，企业互相学习不丢人，但一路“抄近道”、靠挖角速成，迟早反噬。 技术是熬出来的，不是挖出来的。 短期靠挖角能跑得快，长期没自主创新，终究是空中楼阁。 大家觉得呢，欢迎评论区聊聊！
