【员工脚痛请病假，当日微信运动步数超1.6万，公司：属旷工，开除！法院判了：违法

【员工脚痛请病假，当日微信运动步数超1.6万，公司：属旷工，开除！法院判了：违法解除，付赔偿金118779元】男子因腰痛、脚痛多次请病假，公司却发现其脚痛当天微信运动步数超1.6万，怀疑其“泡病假”，以旷工为由将他开除，双方因此闹上法庭。一审法院审理认为：劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”等情形下解除劳动合同的权利，但用人单位对此应负举证责任。从小陈提供的门诊病历及其已经递交给公司的诊断证明书等材料看，小陈因腰痛、右脚痛等就诊并休息是事实，且相关诊断并非仅有小陈主诉，医院亦对小陈进行了腰椎平扫、摄片（骨刺）等检查。而影响微信运动步数的因素很多，不能以3月18日小陈微信步数多就推定其右脚正常，当日视频中跑步或步行也无法得出小陈病情虚假的结论。公司以此认定小陈属旷工显然依据不足。 综上，一审法院裁决公司与小陈解除劳动合同缺乏相应的事实依据，属违法解除，应支付赔偿金118779元。公司不服，提出上诉。二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故驳回上诉，维持原判。（苏州市中级人民法院）