胖东来那个员工被开，最狠的一招，不是开除他，也不是不给赔偿。   是让他去申请劳

胖东来那个员工被开，最狠的一招，不是开除他，也不是不给赔偿。   是让他去申请劳动仲裁，然后眼睁睁地看着自己当初签的那个字，把自己“卖”了——就是那张你我都签过的“培训签到表”。   这事儿听着真让咱们打工人心里一紧，倒不是说开除多委屈，也不是赔偿给没给够，最堵得慌的是，那员工本来觉得自己占理，想着仲裁能讨个说法，结果一看到那张自己亲笔签的签到表，瞬间就没辙了。   这表啊，咱们太熟了，开会要签、培训要签，有时候领个办公用品都得在登记本上划个名，谁能想到它能变成“坑”自己的东西？   平时签这表的时候，咱们心里都咋想的？多半是“就证明我来过呗，走个流程”，笔拿过来唰唰两下就签完，眼睛都未必往表格上的字多扫一眼。   毕竟天天签、月月签，早成了上班的“肌肉记忆”，总觉得就是张普通的签到纸，能有啥大问题？可偏偏就是这份“不在意”，给后来的麻烦埋了伏笔。   你别以为这表上就只有“姓名”“日期”那几栏，好多时候在不起眼的角落，早就印好了一行小字，比如“本人已阅读并同意遵守公司所有规章制度”。   平时没人把这话当回事，觉得就是公司走个形式，可到了仲裁庭上，这行字就成了铁证。   员工要是说“公司从没跟我说过这规矩”，人家直接把签到表拍出来，你自己签了字说看过，这还有啥好辩的？   最狠的就是这儿，公司压根不用费劲去证明“我已经告知员工了”，因为员工自己的签名，早就替公司把这事儿“坐实”了。   想想看，那员工看着自己当初一笔一划写的名字，心里得多不是滋味？本想靠仲裁要个说法，结果反被自己的签名“堵了嘴”，这比不给赔偿还让人难受。   其实这事儿不光是胖东来这一个例子，咱们打工人谁没随手签过几张纸？有时候签完了甚至都忘了自己签的是啥，事后想起可能还会有点发毛。   咱们赚每一分钱都不容易，真犯不上因为“随手一签”的疏忽，让自己陷入被动。   说到底，这事儿就是给咱们提了个醒：成年人的世界里，落笔就得担责，法律可不管你是“随便签的”还是“认真看了签的”，只要是你签了名，就认你是认可了上面的内容。   以后再碰到要签字的文件，不管对方催得多急，哪怕就花个三五秒，扫一眼有没有“已阅读”“同意”这种关键话，别让自己的名字，最后成了坑自己的“证据”。   大家对此怎么看？欢迎评论区留下您的观点！