我工资4800，新来的工资5500，我知道后，很不舒服，和老板大吵了一架，辞职了，去其他公司，工资4500。 我拿着新公司4500的工资条，手都有点发僵。当初辞职的时候，满脑子都是 “凭什么新人比我高”，根本没多想市场行情，也没多找几家公司对比，看到这家给 4500 就赶紧答应了，现在想想真是脑子热。 那天下午，行政姐发工资条时多嘴提了句“新来的小李工资定的5500，比你高些，老板说他有相关行业经验”，我手里的工资条瞬间变沉。我在这家公司干了两年，从一开始的3800熬到4800，每天早来晚走，连周末都偶尔加班帮老板处理杂事，怎么一个刚毕业没多久、没干过我们这行的新人，一来就比我高700？越想越窝火，当下就冲到老板办公室，拍着桌子问他“凭什么”。 老板皱着眉解释，说小李虽然是新人，但之前在类似岗位实习过，能快速上手，还说“你的薪资后续会调，这次先按之前的来”，可我根本听不进去。满脑子都是“我两年的付出不如一个新人”，嗓门越喊越大，最后直接撂下“这班没法上了，我辞职”，摔门就走了。走出公司大门时，心里还憋着一股气，觉得自己特有骨气，绝不接受这种“不公平”。 回家后冷静了两天，才开始慌着找工作。打开招聘软件翻了翻，发现同行业的岗位薪资大多在4000到5000之间，之前没关注过市场行情，一直以为自己4800的工资不算低。投了十几份简历，只有两家公司回复面试，其中一家聊下来，HR说最多给4500，还不包全勤奖。当时心里有点打鼓，但一想到“总不能在家待着”，又想起之前公司的委屈，没多犹豫就答应了，甚至还安慰自己“先干着，以后再涨”。 直到新公司发第一个月工资，我捏着那张印着“4500”的工资条，指尖都在发僵。看着数字上比之前少了300，再想起之前在老东家虽然工资不算顶高，但老板从不拖欠，逢年过节还有福利，偶尔加班也给补休，心里瞬间涌上一股悔意。当初要是能沉住气问问老板“后续调薪怎么安排”，要是能多花几天看看市场行情，要是能多面试几家公司对比，也不至于落到现在这样——不仅工资降了，新公司的工作内容比之前还繁琐，同事之间也远不如老东家融洽。 现在每天下班路上，我都忍不住琢磨：当时那股子冲动到底值不值？就因为700块的落差，没搞清楚情况就闹辞职，最后反而少赚了钱，还换了份更累的工作。其实后来听老同事说，老板本来打算季度考核后给我涨到5200，小李的薪资也是因为急着招人才定得高些，根本不是“不认可我的付出”。可世上没有后悔药，当初的一时上头，换来的是现在每天看着工资条叹气的日子。 说到底，还是太情绪化了。职场里的薪资高低，从来不是“先来后到”这么简单，可能藏着岗位需求、市场行情，甚至自己没察觉到的差距。要是当时能多一点冷静，少一点冲动，好好沟通或者先摸清情况，也不会落到这般境地。 各位读者你们怎么看？如果遇到新人工资比自己高的情况，你会选择冲动辞职，还是先了解情况再做决定？欢迎在评论区讨论。
![说白鹿被网红秒了，算不算睁眼说瞎话[笑着哭]](http://image.uczzd.cn/1839615756995763025.jpg?id=0)
用户11xxx08
人力市场招不到人，新人工资高与技能无关。老员工在公司干久了，在外面很难找到高薪工作，老板不怕你闹腾，只是没想到你这么冲动，你辞工了，他也很难招到熟手工，两败具伤。
用户10xxx53 回复 10-22 10:08
薪酬涨幅很多大公司有体系，很多年前定下来的规矩又不能改。然后这套制度，又招不到新人，就变成新来的啥不会还要跟混了2，3年的老员工还要高一点。以前我在一家大公司物业就见到过。新人进来3千多，每年加200，带管理在加500，混个2年普通员工能有4500左右。但是到了通货膨胀期，4500都招不到人，就变成新人一来就4800，还什么都不会。老员工提也没用，制度不能变。只能自己提离职，半年以后可重新入职，人还是要，工资按新人4千多给。小公司就是看能力，没那么多规矩。
中英纹 回复 10-22 08:41
我的入职岗位是A，后来慢慢变成工作内容是A+B。公司薪酬管理以岗定薪，B大于A，且不能主动提薪。现在公司准备多招一个B岗位培训做备用，但是我AB都会都在做，大家都有点尴尬了，劳动合同快到期了，看看公司怎么给我签了。
用户10xxx34
为了少了300元一个月后悔我也服了你。
用户10xxx16 回复 10-22 08:00
可别这么说，养家涂口，多一百是一百。[捂脸哭]
知其白守其黑 回复 10-22 12:29
这么明显瞎编的你也信？
1.2.3
工资4000多的也不是啥重要岗位，能随时招人的
小书蟲注定一生孤独的猪
有问题吗 不试下 怎么知道对错 不管你这故事是如何编的 明确说 一家公司相近或相同岗位 新员工薪酬超过老员工 这薪酬设计就是有问题的 随意性很大 没有规矩不成方圆 这种公司很难走远的
用户10xxx53 回复 10-22 10:10
人家来的是新员工，但不是新手，没看到别人说在类似岗位做过好些年了。薪酬设计在合理也会跟不上时代，企业越大越难转身。你知道个瞪。
三个龙
杀熟！某集团一个管理人员，年龄过50岁了，每过一年，企业给他调一次岗位，越来越艰苦，工资都要下调，从月薪1.5万到1.2万、1.0万，直到7000元时，他不想丟面子了，毅然决然向公司交了离职申请。 回家后只能打零工待业。5000元的岗位要化工大本学历、40岁以下，8年以上对口专业工作资历，这些都无法满足。只能干保洁60元/8小时，干夜班巡逻保安100元/10小时，工地小工一天12小时180元，物流流水线重物分捡工20元小时，还都不买保险。 大房子房贷压得喘不过气来，房价已贬了45%，房贷还得咬牙还！天冷了，回老家养羊吧！这是小孩子时干过的，不要学历，没有年龄和工作经历限制！
天道轮回 回复 10-22 12:43
说得我都要飘起来了[捂脸哭]我42就高中都没上完，职业皮革车间转鼓染色工段，早上六点上班，下班时间是下午五点，但活提前干完或在下班前不需要投物料（如14-17：10）这范围内，就可以提前下班打卡回家了，晚班17-隔天5点，通常晚班就加两次物料8点多就可以下班，有时就直接打个卡报个到就回家了，尔偶做到凌晨一点。满足计较条件的话一个月工资7500，不满的话安保底月薪6000，吃三餐一个月扣60，住宿4个人，一个月电80度免费，超过的4个人平摊。这上班应很不错吧，太自由了，加物料后手机能玩半小时到2个钟头，白班的一天工作时间加起来也就4小时左右。
Tomas 回复 天道轮回 10-22 12:56
水场工作环境很差，特别是小厂，大工厂要好很多
冬耳听雨
要不是工资都进银行卡，我就信你了
蒲公英 回复 10-22 09:15
你觉得这是真实故事
原来昵称可以改啊 回复 10-22 12:47
企业避税不是应该多发工资吗？
橙子稀饭
现在四五千一个月的职场搞得比甄嬛传还精彩
阿群
发出来干嘛呢？人最主要的是有自知之明，不要一天到晚说这些，而且做了自己的决定就不要去后悔
用户50xxx36
付你薪酬的高低，主要依据并不是你能力的高低，也不是你工龄的长短，更不是你职场的情商，这是做为打工人很需要有的认知，决定你薪酬高低的唯一因素是你能创造的价值，你高中学历实际工作能力强什么都会，新来的本科生啥也不懂，但是公司给他的工资比你这什么都会的老员工更高，你的认知是我能力强工龄长，工资就应该比他更高，但是老板的认知是他有本科学历，填补了很多业务、投标中对操作人员的学历必须要求，没他连投标资格都没有，所以他能创造的价值远远超过你创造的价值，这就是给他的薪酬比你高的原因。再如又来了一个，学历没你高，能力更没有，还不如那个本科生，但是薪酬比那本科生还要高，因为他是X长亲外甥，所以他能创造的价值更远远超过你们。所以有时候我们做牛马的就要有牛马的认知，不要总以为资本家们啥也不懂乱搞一通。
****** 回复 10-22 09:17
正确理解。
石先生
毒鸡汤，该换就换，换了绝大多数情况是会提高收入的。
鞠躬尽瘁
一样哈，我在一个台资干了五年进去的时候5500，这五年带了好几个徒弟了。最后一个徒弟工资1.4万。五年就给我涨过800哈哈哈，简直了。离职以后我把几个徒弟全部带出来了，离职两年据说还没招到合适的人，哈哈哈！
人与孜然和谐相处 回复 10-22 13:14
高新是跳槽出来的，不是涨出来的[滑稽笑]
荷兰花
能力决定薪酬的高低
用户21xxx98
4500的工资说明啥？随便打螺丝都比这高
平凡兔
好奇怪，人家新人多，你找工作成新人就低了。
人与孜然和谐相处 回复 10-22 13:17
证明在混日子或者胆子小[doge]招人也是看人下菜，吹牛吹厉害一点，进去赶紧恶补一下知识适应一下岗位，世界就是个草台班子没有那么多专业的来盯着你[滑稽笑]
九耀扶星宇
啥公司啊，这四千五千多，还不如进厂打螺丝
杞人忧天 回复 10-22 13:19
就打螺丝，以为有多高工资吗
用户10xxx75
[得瑟]我一直觉得你的薪酬水平是需要靠其他公司衬托的。别的公司普遍给你开一万，那你就有跟公司要一万的资本，不给你完全可以换场子。别的公司只能给你5000那你就只值五千，别管自己公司给新人多少，那不是你能定的。
真心向光明
如果是相同的岗位及工作，少300也不能让心里不舒服，走是对的
原来昵称可以改啊
两年涨了1000呢。你还想怎样？
燃烧
降低待遇需要员工的同意？现在不知道多少工资都发不完，没钱拿什么发？
渔樵
4500的工资也拿来说事，有意义？
ζั͡ޓ๓₯㎕狼道 回复 10-22 14:31
意义就是低层员工不要顺便辞工。
用户10xxx89
纠结4千还是5千，可怜！
紫明
人活一口气。
feng
还是要看能力，岗位重要程度，不是大动脉，就别犟。
风儿
这个工资不如考公稳当了
Jenny
大丈夫能屈能伸，回去道歉。
用户10xxx12
牛
用户17xxx54
年轻无经验的新员工进来就比老员工工资高的我还没见过 亲戚吧
用户15xxx49
打死也不要把工作经验传给新人。
用户10xxx26
又回去，可当新人，有5500
He
可以不上班的，等到有高工资的再上班
用户10xxx17
结果新公司还是那个老板
snowy
人家工资是人家自己争取的，跟你有什么关系？
仗剑天涯
卷，接着卷。有一个下班后半小时再走，很快就有一个下班后一小时走的，卷到最后的结果，亏的还是打工的自己，肥的还是老板。
走走溜溜瞧瞧
你这小作文，至少5000月薪水平[哭笑不得][哭笑不得]
用户18xxx19
说明在老板心理你已经逐年贬值了，降薪是让你自动提出离职而老板不用出钱补偿。
用户10xxx00
我们这许多新来的人工资基本上都比带他的师傅工资高！
用户44xxx14
工资降了说明你的岗位是可以随时被替代的，别人工资比你高，说明你技术不行，在资本市场就是这么简单，不用谈什么员工忠诚度，工资到位，忠诚度拉满。
用户10xxx26
这是那个老板狗腿子写的？
王潇翰
听不懂话赶紧走
_黑人村_戰神
主要还是没本事，命得认
用户11xxx84
画大饼是每个老板的必修技能[静静吃瓜]
打工人
两年时间，从3800涨到4800，这涨幅，已经算良心公司了。
Johnny
高中生的阅历
嗷嗷怪
我打死不信现在还有四五千的工资
司徒有虚名
继续换，才4500，狗都不干
尔毛
不是外面工作不好找，而是你没本事。你试着自己给自己发工资。
我是风儿你是沙
资本家画饼
用户18xxx49
傻子，把马找到，再卖驴啊！
用户10xxx59
人生没有如果，如果没有人生
欧凯
我们公司招中控，招了大半年没招到合适的，最长的也就干了两个月走人。然后几次叫我去干这职位，开始两次没答应，因为进厂本想无脑做事混点生活费而已，后来感觉不答应好像不给领导面子所以就答应了。新人进来就四千底薪，比我们普工多500，结果我干了一个月，居然还是按3500底薪算工资。本想第一个月我多半是在学，所以没涨就算了，结果第二个月我独立操作了居然还是没涨，然后问领导，人家居然说中控的岗位比普工岗位要轻松，言下之意是我还占便宜了，我靠！