宗馥莉的离职，其实早在于东来的“解散论”里埋下了伏笔。 他说过，如果自己不在了，宁愿把胖东来解散，也不交给不合适的人。这话听起来有点极端，但娃哈哈的情况似乎验证了他的担心。 宗庆后一走，企业几十年的平衡瞬间被打破，宗馥莉虽然有能力，却没撑住局面。股权分散、家族内斗、外部压力，这些都不是单纯的经营问题，而是企业治理的深层考验。 我觉得，企业传承不是简单的“交给谁”，而是要提前搭建一个能脱离个人英雄主义的制度体系。否则，再厉害的创始人，也很难保证下一代能扛住所有风雨。 你觉得，中国的家族企业该如何破解“一代辉煌、二代迷茫”的魔咒？
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![感谢孙德荣老师，让🐟在悲凉的世界里感受到温暖。[比心][比心][比心]10月10日我](http://image.uczzd.cn/7028672694901971456.jpg?id=0)
