河南矿山的崔培军真是个特例 很少出现在公众视野中，也很少在媒体上露面，但近几日却被热议起来了。 原因是他的公司7000多员工，一年下来，仅赚2亿多。 很多老板一年赚个几百万，几千万，就已经很风光了，像崔培军这样，赚这么少，还曝光率这么低，这样应该属于低调实干家吧。 可人家有的人做不到的事，人家却做到了，每年拿出1亿给员工，每年带员工父母出去旅游一次。这是一种豪爽，也是一种人情味。 在这个老板都喜欢做慈善捐款的时代，很多人却说崔培军比捐款还要有温度，因为他给员工发年终奖，满足员工的各种需求，比捐款更能让员工感觉到自己的价值和重要。 一个优秀的老板，不仅要有远见和格局，还要有温暖人心的温度。 崔培军被称为实干家，其实他更像一个分享家。 他用自己的方式告诉我们，什么叫分享：把利润分给员工，让员工跟着自己一起享受公司的成长和进步；把温暖给到家人，让家人知道自己付出的辛苦，不忘记初心。 这样的经营方式，可以称之为共赢吗？ 欢迎大家评论，点赞！也欢迎大家分享你身边有的人情味的老板。
