近日，有求职者称：经过4轮严格面试和背调后，自己成功拿到了滴滴集团策略运营岗位的offer。在入职前一周，自己在公司附近租了房、买了电动车和生活用品，对即将开始的新工作很是期待。 没想到，入职第一天，HRBP找自己谈话，在看到自己的走路姿势（腿脚天生有些问题）后大为震惊，先是质疑其面试时隐瞒自己的身体残疾问题，后又暗示就算入职了，肯定也不能转正，开个会别人30秒就到了，你可能要3分钟。 争论许久，最终抗争无果，被带着去签了离职申请，还强制检查手机有无录音。 受到人格侮辱和不公对待后，该求职者将自己的经历发布到了社交媒体，很快惊动了滴滴集团管理层。该HRBP被辞退，其直属上级受到严重处分，该求职者后续也顺利了重新入职滴滴。 无独有偶，得力集团也被爆出歧视残疾人。求职者小钱通过两轮线上面试和一轮现场面试，获得了得力上海公司HRBP的岗位offer。 入职当天去宁波总部报到，在HR看到小钱的轻微跛脚时，当即以“领导不同意”为由，并要求小钱发送自己不适应，主动离职的声明，拒绝为其办理入职。 还有听障网友称此前被录用，因佩戴人工耳蜗在体检环节，被HR以公司不招残疾人为由辞掉了（未经证明）。 得力集团CEO陈雪强在小钱发帖24小时内，立即在帖子下面道歉，并派专人与小钱沟通致歉。为此，得力集团还发布了致歉声明。 一个公司的HR代表着公司对待员工的态度，职位招聘上如果没特别标注不招残疾人，就没有理由拒绝求职者。何况人家都有工作经验，应聘的都是办公室职位，行动自如，又不是体力劳动者，面试好几轮的时候你们都去干嘛了？ 人家把上家的职位辞了，来公司入职，你说人家不合适，一个HR有什么资格检查人家手机，这不是侵犯隐私吗！用人部门都通过了，没意见，HR拿着鸡毛当令箭，还搞上残疾人歧视了，这样的人早该开了，要不然公司的名声都被败坏了！
