“比亚迪就是竞争文化对所有事项分出优劣，所有的KPI都严格设定，然后进行评估，这一点被彻底贯彻。
因为这个事业部的专利申请数量最多，所以本月排第一之类的。
总之，每个月都是用这些数据来进行评价的。其实工资也是每个月根据评价而发生变化。在日本，这样做还太过于激进了。”
比亚迪日本公司社长东福寺采访。
这样人才才有干活的动力嘛，没人会抵触多劳多得的。
大v聊车比亚迪
“比亚迪就是竞争文化对所有事项分出优劣，所有的KPI都严格设定，然后进行评估，这
啊丹亦评汽车
2025-09-20 15:34:54
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