就在入职手续即将办理的时候，人事部门复核档案资料，留意到她的本科院校并不是北京大学。校方随即提出，需要安排二次复试，同时将开出的薪酬下调，年薪缩减为三十五万元，前后相差五万元。突如其来的变动，让陈女士难以接受，她最终放弃了这份工作岗位。
在事后的采访当中，陈女士谈及这件事依旧情绪难平。她表示，耗费大量时间备考，跨过考研的门槛进入北大，就是想要拓宽自身的就业选择，一纸硕士文凭并没有抹平第一学历带来的差别待遇，这件事也让她意识到，在求职市场当中，第一学历的标签会带来不少隐性门槛。
个案的曝光，带出了就业市场长期存在的第一学历筛选现象。海量应届生集中求职的时候，部分用人单位为了缩减简历筛选的时间成本，习惯把本科院校作为硬性标尺。哪怕求职者已经取得层次更高的研究生学历，本科院校的出身依旧会影响定级、薪资档位以及后续晋升机会。
从招聘逻辑来看，企业希望借助学历背景，预判求职者的学习基础，却很容易陷入标签化评价的误区。考研上岸的过程，本身就是一场漫长的自我提升，能跨越院校之间的差距完成深造，足以体现一个人的自律程度、学习能力。只以高考的结果定义一个人长期的潜力，忽略读研阶段的积累，人才评判的标准就会变得片面。
法律从业者指出，目前国内并没有明确法条将第一学历歧视列入违法范畴。当求职者遭遇类似薪资调整、无故取消录用的情形，想要维权并不轻松。口头沟通的薪资承诺很难留存完整证据，offer当中的条款、招聘沟通记录都需要完整保存，多数毕业生缺少留存证据的意识，即便选择投诉，举证环节也会面临重重阻碍，很多人只能被动放弃维权的想法。
近些年来，教育主管部门多次发文，倡导用人单位不要唯学历论，建立以能力为核心的招聘导向。现实招聘场景的转变，需要一个循序渐进的过程。不少单位已经开始调整招聘规则，不再把本科院校设置成不可逾越的门槛，把笔试、实操、项目经历放在更重要的位置。
学历只是过往学习经历的证明，工作之后解决问题的思路、持续学习的意愿，才是决定长期发展的关键。第一学历的短板，可以依靠读研、实践履历慢慢补齐。对于用人单位而言，抛弃单一的筛选标尺，拓宽人才选拔的范围，才能吸纳更多适配岗位的从业者。
后记高考只是人生路上的一次考核，不能定格一个人全部的上限。就业市场的评价体系慢慢多元，给每一个愿意持续提升自己的人留出空间，就业环境才会更加公平。
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