《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 员工李某某主张《和解书》系被胁迫签署，但并未对此提举证据，应当承担举证不能的法律后果，法院对其主张不予采信。李某某作为完全民事行为能力人，理应对文件中所载内容予以知悉，其签署了上述文件，应当承担签字带来的法律后果。 现《和解书》中李某某承诺“收到以上工资后......不再与公司发生任何纠纷和追究公司任何责任”，现某物业公司已经履行了支付义务，故李某某要求某物业公司支付未签劳动合同二倍工资差额、超时加班费的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。 各位老铁，胁迫、被迫是很难举证的，所以，如果你不想签字的话，哪怕是公司拿了一把刀架在你的脖子上面，你也不能签字。不要以为，先签字，然后再找公司算后账？上面的《和解书》就是一个例子。