如果你想要获取未签订劳动合同2倍工资差额的，需做哪些准备？ 如果你想要未签订劳

如果你想要获取未签订劳动合同2倍工资差额的，需做哪些准备？ 如果你想要未签订劳动合同2倍工资差额的，你必须做好如下一些准备工作，否则，要这个2倍工资差额，会比较困难。具体要求如下： 1、正因为没有签订劳动合同，所以你要在劳动仲裁过程中，你的第一个主张是确认劳动关系【如果申请仲裁的单项金额不超过最低工资12倍的，不建议放“确认劳动关系”诉求】。 你自己可以进行预期判断的，比如说，索要加班费金额是2万元，你所在地的最低工资是2000元，12个月就是2.4万元，2万元小于2.4万元，就不要在劳动仲裁申请书里增加“确认劳动关系”的内容。什么叫单项金额，刚才索要加班费金额就是单项金额。如果你还索要2倍工资差额的，假设你到公司6个月，你可以主张5个月工资差额，假设你工资4000元一个月，5个月刚好是2万元，2万元小于2.4万元，那么这个2倍工资差额也是单项金额。 如果你后期想要公司给你补缴社保、公积金的，那么你就不用管这个单项金额了，劳动仲裁申请书第一项必须是“确认劳动关系”，否则，你后期去社保中心、公积金中心，他们不会给你办理补缴手续、或追缴手续。 2、主张确认劳动关系，就必须得有证据，具体证据如下： （1）求职应聘登记表。建议用水印相机拍照留底备份。 （2）公司给你办理的考勤卡，或者是钉钉考勤的的账号信息。 如果是钉钉考勤的，你必须要做好如下几点细节：A、公司钉钉的账号信息。B、你个人手机账号信息，去移动后台开电子发票。C、在手机上录制15秒，登录公司钉钉软件的视频。D、截图相关公司钉钉账号信息【和C项视频相吻合，相配套】。 当公司在你入职30天后，还不和你签订劳动合同的，请你从30天后的第二天起，自己用水印相机对着自己的头像，每天在自己的工作场所进行打卡考勤。 如果公司要求每天打卡4次的，即早上、中午上下班各1次，下午、晚上上下班各1次，合计4次，那你的水印相机打卡考勤也是每天4次【包括额外加班的，那就单独打卡证明加班】。 为何要这么做？防止公司将你的考勤记录删除、将你踢出钉钉群，到时候，你自己拿不到有效的考勤记录。 （3）公司给你做的培训签到表、员工手册签字记录【建议用水印相机拍照留底备份】。 （4）公司工资发放流水记录，去银行打印。如果公司有工资条的，那就更好。没有工资条的，可否向公司索要。 （5）如果是公司法人代表用支付宝、微信个人账号给你们转账发工资的，在必要的时候，搞清楚这个账号的身份信息。去支付宝、微信后台查验对方身份。 （6）公司的车间领导、部门主管、部门经理给你安排工作的通知、截图等。 （7）向公司汇报工作计划、工作成果的电子邮件、微信群聊天记录等。 （8）如果公司向你发送辞退通知的【盖公章的通知】，该通知一定要求签收并确认。 确认信息，主要写如下一句话：“对公司的违法辞退决定，不予认可。张三2024年3月22日。” （9）其它可以证明具有劳动关系的记录，比如社保缴纳记录，公司直属领导要求你加班的记录信息等。 3、如果公司一直拖着不和你签订劳动合同，建议大家在入职6个月下来【6-1=5个月的差额】，或者是入职11个月下来【11-1=10个月的差额】，建议各位老铁及时申请辞职，及时止损。如果公司不给你缴纳社保、公积金的，你可以主张被迫辞职，后期主张经济补偿金。 只有这么去操作，你去申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的2倍工资差额，才是100%稳妥的。也许大家会认为只有11个月的才是利益最大化，其实大家想错了。你在这家公司拖的越久，其实对你的利益反而是最小化，甚至是最差，为什么和大家说“及时止损”？原因就是如此，因为你自己的劳动权益不仅仅是2倍工资差额的问题，大家明白了吧？ 本篇内容当中有关工作思路、工作见解与操作流程仅供大家参考，大家如果有更合理、更科学的方法，请在评论区留言点评！如果你觉得本篇内容对你的工作有所帮助的，你可以点赞并收藏！