“恭喜您成为我司‘品牌主理人’，享有决策权与利润分成！”——多少年轻人被这句话忽悠，以为拿到了“合伙人”剧本，实则掉进了精心设计的用工陷阱。企业用“主理人”一词，轻松将雇佣关系偷换为“合作”，省下五险一金、加班费、带薪年假，而劳动者只赚了个“听上去很牛”的虚名。这波操作，堪称当代职场“空手套白狼”的巅峰之作。
例如，某招聘软件上，一家公司招聘“社群运营主理人”，岗位描述充斥着“共创品牌”“扁平化管理”等华丽词汇，实际工作却是每天加群发广告、处理投诉。合同签的是承包协议，工资按“分成”结算，社保自理。劳动者以为在创业，实则成了企业的“廉价外包”。
二、暗黑逻辑：企业为何痴迷“主理人”？省钱到极致
一名正式员工月薪1万，企业需额外支付约4000元社保和公积金。若以“主理人”名义签约，企业只需支付“合作费”，年省近5万元成本。若全员“主理人”，公司年省百万轻而易举。
责任甩锅大师
一旦发生劳动纠纷，企业可理直气壮声称：“我们是合作，不是雇佣！”劳动者维权时，仲裁机构可能因合同性质模糊而驳回诉求。“主理人”成了企业规避《劳动合同法》的免死金牌。
心理操控术
给个高大上头衔，让年轻人自我感动——“我不是打工人，我是创业者！”这种精神鸦片式的激励，比KPI更好用：员工主动加班、自我PUA，还感激公司“给机会”。
三、血腥案例：从“主理人”到“主权丧失”案例一：直播主理人，倒欠公司钱
2023年，杭州某电商公司招募“直播主理人”，承诺“利润分成50%”。95后小李拼命3个月，将直播间业绩翻倍，结果公司以“成本超支”为由克扣分成，并拿出合同条款：“主理人需承担运营风险。”小李倒贴加班费，反欠公司“成本债”。
案例二：门店主理人，股权成画饼
2024年初，某网红咖啡馆招“门店主理人”，声称“给予股权”。应聘者小张自掏腰包装修、采购，后因总部供应链问题亏损，被一脚踢出局。股权成画饼，投入打水漂，法院因合同写的是“合作”而非“劳动”，判小张败诉。
四、讽刺拉满：当代职场“皇帝的新衣”企业高喊“去打工化”，实则玩起职场版“削藩”：给个虚名，让你自备干粮干活。劳动者沉浸在“主理人”的幻觉中，犹如安徒生童话里穿新衣的皇帝——周围人都在看笑话，只有他自己觉得光荣。
更荒诞的是，这类岗位常包装成“福报”：“我们给你平台，你为自己奋斗！”实则：
平台稳赚不赔：你成功，公司抽成；你失败，公司零成本换人。
“为自己奋斗”≈“自负盈亏”：社保自己交，风险自己扛，成了现代版“包身工”。
五、终极反击：如何撕破“主理人”画皮？警惕头衔通胀
凡是名头高大上但合同模糊的，直接问：“签劳动合同还是合作协议？社保谁交？”
用魔法打败魔法
若企业坚持“主理人=合作”，反手提出：“既然共担风险，请开放财务报表，我要监督成本。”
维权铁证
保留工作记录、打卡截图、工资流水，即使合同写“合作”，实际受公司管理也可认定为劳动关系。
结语:
虚名终是空中楼阁，权益才是铁打的饭碗。“主理人”潮水退去后，裸泳的企业终将暴露。年轻人要记住：真正的认可，不是头衔有多响，而是社保按时交、加班有钱拿。当企业再甩出“主理人”诱饵时，不妨笑着回一句：“别整这些虚的，直接谈钱，不伤感情。”