这是「体制内超车指南」的第 032 篇文章🚗· 本期超车路线：「职场心境」
你好呀，我是你的体制内自己人，七姐。
今天想和你推心置腹地聊一个话题。这些天我一直在思考：为什么我们从小被教导的善良、宽容、有教养，在现实生活中却常常让我们陷入被动？为什么有时候，你的善意反而成了别人拿捏你的把柄？
这个问题，我在体制外的职场中体会得特别深刻。
从日常困惑说起不知道你有没有这样的经历：在日常生活中，当我们表现出善意或谦让时，有些人非但不会领情，反而会觉得你好欺负，进而得寸进尺。
比如排队/开车时你礼让了一下，后面的人就理直气壮地插队；工作中你帮了一次忙，这个活儿就莫名其妙变成了你的分内事。
这种"人善被人欺"的现象，在职场中表现得更为明显。
我在体制外的真实经历在进入体制前，我在外企、央企、民企都有过工作经历。其中遇到的一位领导，让我至今记忆犹新。
表面上，ta是个要求严格的完美主义者。但慢慢地我发现，ta的"严格"是分人的。那些会拍桌子、会讨价还价的同事，ta客客气气；而像我这样习惯与人为善、服从安排的员工，却总是被要求做最多最累的活儿。
记得有一次，ta在下班前交给我一个急件，说："这个很重要，你来完成。"当时我还觉得这是对我的信任。直到后来才发现，那些能在汇报时露脸、容易出成绩的工作，从来轮不到我。我接手的，永远是那些耗时耗力却又不容易出彩的"硬骨头"。
最让人无奈的是，当我开始意识到不对时，第一反应竟然是怀疑自己：是不是我能力不够？是不是我哪里做得不好？
这种自我怀疑，可能是每个善良的人遇到不公时的本能反应。我们习惯在自己身上找原因，却忘了去审视：是不是对方的问题？是不是这个环境的问题？
更深层的思考经过这些年的观察，我逐渐明白：这个世界确实存在着一些带着"小恶"的人。
他们不一定大奸大恶，却擅长在规则的灰色地带游走，通过不断试探他人的底线来获取利益。更让人困扰的是，现有的任何选拔机制，无论是公务员考试还是企业招聘，都很难完全筛除这样的人。
因为人具有多面性，更因为人都是会变的。 在权力、利益、环境的影响下，一些人内心那些"小小的恶"会被激发、被放大。
我的觉醒与转变现在的我，在体制内外浸润工作多年后，终于明白了一个道理：善良从来都不是问题，问题在于我们是否具备守护善良的能力。
我学会了在保持善良本心的同时，也要懂得树立边界。比如：
对于明显不合理的要求，学会有技巧地说"不"对于试图侵占劳动成果的行为，学会保留证据对于得寸进尺的人，学会适时反击这不是变得世故，而是在复杂的环境中守护自己的初心。
我们要做善良的人，但不要做软弱的善良人；要做有教养的人，但不要做任人拿捏的老好人。真正的善良，需要智慧来护航，需要力量来守护。
如果你也在职场中经历过类似的困惑，欢迎在评论区留言。七姐准备了更多具体的应对方法，希望能帮到每一个善良的职场人。
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