当你把面试当成一场单纯的人才选拔时，就已经输了一半。
十多年招聘下来，我见过无数候选人。
真的，面试完全就是开盲盒，有些履历平平的人，聊着聊着就是想要推复试给offer。
而有人简历初看很炸裂，聊上三分钟，就开始盘算怎么结束对话。
为什么？
大家都知道的标准答案，就不再是答案HR：你为什么离开上一家公司？
看到这个问题，大多数人第一反应就是：寻求更好的发展机会。
多体面，但其实这种回答真的没有任何思考，谁跳槽不是希望寻求更好的发展机会？所以这句话大概就是，我也不知道说啥，但不能啥都不说。
曾经有个哥们让我留下不一样的印象，他说，官方一点，就是发展空间问题，但要说实话，是我老板确实不太靠谱，好几次，明明定好方向的项目进行一半，突然就调头，大家都措手不及，最近两年，起码3成的时间都是无用功，而我更期待在节奏稳定的环境，专注做好每件事。
这句话妙在哪？
说了真话，但不难听，有点浮夸，但听起来也是这个理，还顺便说了自己的偏好，喜欢节奏稳定，同时还对自己的工作有比较清晰的认知，毕竟也知道，自己三成的付出没有产出。
主动自黑还有一位候选人，上来就说：我先说个缺点吧，不然我怕我后面讲得太好，你们不信。
我当时就愣了一秒，这是面试还是脱口秀？
但你猜怎么着？全程下来，我都认真在听。
缺点也不离谱：容易把事情做复杂，因为总想做到更好。
这话是不是也很熟悉？
但他紧随其后，接了自己做的例子，虽然难以判断水分有多少，但至少，比单纯一句话让人信服。
更重要的，不是在内容，而是整个节奏上，他有了一定的主动权，
打破防御后，更容易构建信任。
讲好一个故事大部分人谈到自己的经历时，大概就是这样：我负责某某项目，通过什么手段，成果物是什么，客户评价/效果是巴拉巴拉。
听起也没有任何问题。
但是大家都是这样讲，就跟说明书一样，看一眼，剩下的都靠联想。
而有人会另辟蹊径：这个项目一开始其实挺糟的，大家都觉得做不成……
此时我的内心：哦？有点东西。
然后他继续：中间某个节点时，团队差点放弃，但我当时做了一个调整……
到这一步，他已经赢了。
当他越是像纪录片一样描述自己的经历，有起承转折，有自己的见解
他的经历就越真实，越有代入感。
让面试官开始想象你入职后的样子有些人，全程在证明我很优秀。
当然也没毛病。可是大家都说自己很优秀啊。
于是，就有人开始寻找新的思路。
有个女生，面到最后我也是顺口习惯性问了她，还有什么想了解的吗？
此时，大多数人无非是薪酬福利、业务内容之类。
这个女生说，我比较好奇，如果我有幸被录用，一年后，您会希望我能够到哪一步？
这问题一出来，我脑子自动开始脑补：她入职第一周、一个月、半年的样子。
等我回过神来她已经半只脚进公司了。
大家都在假装很正常这些年下来，有个很深的感受，就是面试时，所有人都在努力表现得刚刚好。
不紧张，但也不太放松，不过分自信，但也不太谦虚，不算真实，但也不假。
问题也就出在这里，太标准了，真的很难记住，特别是在一些热门岗位上，候选人太多。
而那些稍微有点接地气的人，反而变得更容易留下来。
毕竟，人无完人，谁都懂。
所以很多人将面试失败归咎于自己能力不够好，公司眼光不行。
再仔细想想，是不是很多时候，并是没有让对方发现你好在哪里。
这也就给了这些所谓野路有机可乘的地方，本质上就是降低对方理解你的成本。
毕竟，面试不是看谁更优秀，而是看谁更适合这份工作。