事业单位发生劳动争议适用劳动法吗？

在事业单位工作的人员可以分为以下几种：第一种，有事业编制，工资由财政拨款，未签聘用合同的；第二种，有事业编制，工资由财政拨款，签聘用合同的；第三种，没有事业编制，由事业单位筹发工资，签劳动合同或未签劳动合同的；第四种，没有事业编制，事业单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由后者派遣到事业单位工作的。上面几种情况中，第一种与第二种也包括参照公务员管理的事业编制人员，是典型的人事关系，第三种是劳动关系，适用劳动法律法规，第4种是劳务派遣，被派遣劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，但事业单位同时承担连带责任。值得注意的是，辨析双方属于人事关系还是劳动关系，主要不是看双方签订合同与否或签订的合同是以什么名义，而是看员工是否有编制。这里起决定作用的是身份而非契约。一般情况下，事业单位的人员，对自己是否有编制是非常清楚的。有无编制待遇也不一样，工资差别甚至会在1倍以上。从法理上来讲，这或许涉及违反“同工同酬”的问题，但“同工同酬”是规范劳动关系的，目前无法应用于劳动关系下的员工与其他关系下的员工之间的比较。