在制造业的世界里，技术工人就像是那些精密机械的灵魂，我自幸在这个领域里找到了属于我的位置。七年前，带着对机械的好奇和对未来的憧憬，我踏入了这家老牌机械制造厂的大门。从一个一无所知的新手，到现在厂里有名的技术能手，我所走过的每一步，都离不开那位教会我一切的老师傅。

师傅是厂里的老员工，年龄比我大得多，却像对待自己的儿子一样关照我。每当夜深人静时，我都会回想起师傅教导我的每一道工序，每一次调试，他的严谨和耐心，让我深刻地了解到，技术工人的价值远超过他们手中翻转的螺丝刀。

正是因为有了师傅的传授和指导，我才能在这个岗位上站稳脚跟，成为了厂里解决技术难题的主力军。师傅的存在对我来说不仅仅是一位教师，更是一位引路人。但，这样的日子并没有持续太久。

因为市场的压力和经营的困难，厂里的生产指标急剧下滑。在这样的大背景下，老板决定进行裁员来减少成本。而这次裁员的风暴，不幸地席卷到了我深敬的师傅。由于54岁高龄的原因，师傅成了被裁员名单上的一员。得知这个消息的我感到震惊和愤怒。

在与师傅的长谈后，他告诉我，不论发生什么，都要坚持自己的梦想和信念。我点头答应了，但内心的愤怒并未平息。那晚，我独自思考了很久，最终决定，如果厂里连像师傅这样的宝贵资产都不懂得珍惜，那么这个厂也不配拥有我。

第二天一早，我将辞职信递给了老板。当老板看到我的辞职信时，他简直不敢相信自己的眼睛。他急忙提出涨薪和分红的条件，希望能留住我。但我已经决定，不会再为这样一家不懂得珍惜人才的公司工作。

老板的脸色从震惊变为悲伤，他意识到失去我和师傅这样的技术骨干，对于厂子的打击是多么巨大。我猜想，他此刻的悲伤，不仅仅是因为我的离开，更因为他终于明白了，在这个以人为本的时代，技术工人的价值，不是简单的数字可以衡量的。

我收起了辞职信，转身离开了老板的办公室，也离开了这个曾经充满希望的地方。我不知道未来会怎样，但我知道，我需要一个更懂得尊重人才的舞台，去展示我的价值和技能。

工厂亏本经营大规模裁员，隔天看完我的举动，老板当场“哭”了。大家怎么看待工厂裁员的现象呢？你觉得“我”应该辞职吗？欢迎大家在评论区交流！