近日，一位北航的天坑专业毕业生在网络上发帖，他表示自己在今年3月被华为OD联系，并已经通过了最终面试。他的想法是通过华为OD转行成为一名程序员，但网上关于华为OD的评价似乎并不乐观，有声音称这会毁掉他的简历。这位毕业生的困惑也是许多同龄人的困惑。华为OD能否成为天坑专业通往程序员之路的跳板？

华为OD是一种外包派遣模式，员工并非直接受雇于华为，而是通过与外企德科（名字为外企德科，非外企）签订合同，然后被派遣到华为工作。这种模式在某些人看来，似乎有些“不入流”，甚至有人认为这是一种“毁简历”的行为。他们认为，即使在华为工作两年，也难以转为华为的正式员工，而且一旦合同期结束，也不一定能够留下来。

然而，也有不少人对华为OD持有正面评价。他们认为，华为OD对于想要转行编程的人来说是一个不错的选择。华为OD在招聘时不太看重应聘者的编程基础，这为零基础的人提供了一个学习和成长的机会。一旦掌握了足够的技能，就可以选择离开，去其他公司寻找更好的发展。

华为OD的优势在于它提供了一个平台，让那些没有编程背景的人也能够进入IT行业。而且，华为OD的薪酬待遇相对较好，而且如果能够表现出色，还有机会转为华为的正式员工。这对于很多人来说，无疑是一个吸引人的机会。

但由于是外包形式，员工可能会感到自己的职业发展不够稳定。如果不能转为正式员工，那么在简历上可能会留下不利的印象。此外，根据一些员工的反馈，华为OD的工作强度可能会非常大，这对于那些追求工作与生活平衡的人来说，可能是一个考虑因素。

对于这位北航的天坑专业毕业生来说，是否选择华为OD，取决于他对自己未来职业道路的规划。如果他愿意接受可能的挑战，并且有信心在华为OD工作期间提升自己的技能，那么华为OD或许可以成为他转行编程的一个起点。但如果他对于职业稳定性有更高的要求，或者担心外包形式会影响自己的简历，那么他可能需要考虑其他的路径。

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