在不少企业眼中，年龄和薪资往往是裁员的重要考虑因素。张大爷，一位50岁的门卫，在公司效力了近20年，见证了企业从小规模工厂发展成行业领头羊的整个过程。尽管他对公司忠诚度高，工作勤勉可靠，但随着年龄的增长和薪资的逐年上升，他逐渐成为了裁员名单上的“合适人选”。

终于，公司在一个阳光明媚的春天下午，将裁员通知交到了张大爷手中，作为补偿，公司支付了7万的经济补贴。张大爷虽心有不甘，但也知道抗争无用，况且赔偿金对他这个年纪的人来说，算是一个不小的安慰。

然而，令所有人出乎意料的是，裁掉张大爷仅仅两周时间，公司便出现了前所未有的安全问题。公司原以为更年轻、工资更低的新门卫能够轻松胜任，谁知新门卫的工作态度和经验远远不及张大爷，频繁出现的安全隐患让公司损失惨重。

紧接着，一桩大的安全事故几乎让公司陷入停摆，是张大爷及时出现，凭借他多年的经验和对公司环境的熟悉，化解了这场危机。这件事情让公司的管理层深刻认识到，张大爷虽然年纪大了，但他的经验和对工作的敬业态度是任何金钱都无法衡量的。

最终，老板不得不重新考虑，愿意额外支付5万的“重聘费”，恳请张大爷回到自己熟悉的门岗。张大爷虽然心有芥蒂，但考虑到自己对这个岗位的热爱，以及不愿看到公司因为自己的离开而受损，便大度地接受了公司的请求，回到了他的岗位上。

张大爷的案例告诉我们，年龄和高薪并非裁员的必然理由，关键在于员工能否持续为公司创造价值。对于中年员工而言，还是要不断提升自己的能力，以求适应市场的变化。

首先，持续学习，不仅仅限于专业知识，还包括对新技术的掌握，这样能够随着公司的发展而进步，保持自身的市场竞争力。

其次，彰显自己的独特价值。中年员工需要在工作中发挥自身的特长，使自己成为团队中不可或缺的一员。

最后，深化人际关系。这不仅仅是与同事间的沟通，更重要的是与管理层和客户建立稳固的联系，确保在关键时刻能够得到支持。

大家怎么看待张大爷被返聘的经历？你觉得门卫这个岗位有竞争力吗？欢迎大家在评论区交流！