女博士举报上海交大教授：解决学术霸凌，不能只靠教师的良心

5月7日晚上，上海交通大学生物医学工程学院博士研究生魏某在微博上实名举报实验室负责人、美籍教授邵某学术霸凌。

举报内容是一个将近一个小时的黑底白字的视频。

视频中，魏某列举了邵某的“九宗罪”。

主要包括实验室学生普遍延期毕业、签署不平等协议、被禁止进入实验室、强占课题、强迫学生干私活、为难实验经费、挪用科研经费等。

1.邵某实验室的情况。实验室里有13个结束学习的学生，其中有五个没有读完，拿到博士学位证的有的读了8-10年。学生普遍拖得心力交瘁。

2.要求她去签协议，让学生承诺毕业是自己的事。

3.被要求签协议之前不能进实验室自己做课题，只能坐在电脑前看。她在未签协议前2年，未准进入实验室。

4.如果不按照要求做就只能走人。学生已经患上了抑郁症。

5.邵某把她已经开题了的课题强行拿走，不让她继续做了。

6.她被开除之后向上面反映，但还是回到了邵某的这个组，并且要继续干活。

7.她设计的毕业课题比较有创新性，得到了名义导师的认可，但是邵某不让她继续做。

8.在实验经费上为难她，会给她安一些不是她使用的费用。

9.挪用科研经费，还让博士生当免费劳动力，拖延毕业。

视频曝光后，邵教授回复：“这些完全是她个人的臆想。”

5月8日晚，上海交通大学生物医学工程学院发布声明，学校第一时间成立专班开展调查工作。

真相如何，我们拭目以待，愿正义早日胜出。

近年来，高校学术霸凌事件时有曝光。

每当网络引爆舆论之后，有些高校也能快速做出反应，及时查清并处理问题，反应之快令人赞赏。

但是这些问题显然都不是突然出现的，有些是长期存在的，甚至是局内人心知肚明的公然现象，为什么平时就解决不了？

记得20多年前，我刚上研究生的时候，第一次听到理工科的研究生称导师为“老板”时，十分惊诧，好好的老师怎么就变成了老板？

学生们还会私下议论，哪些“老板”大方，哪些“老板”抠门。

原来，有些导师自己开公司，或者挂靠公司，手下的硕士生、博士生都得为自己的公司干活。

另外，高校老师的科研压力大，有些老师就让学生帮自己做课题。至于最后怎么署名，怎么分成，都由老师说了算。

这样，老师就变成了“老板”，学生就变成了“员工”。

如果碰到抠门的“老板”，学生就成了廉价劳动力，而且敢怒不敢言，更不能辞职。

因为“老板”掌握着你的毕业大权，所以学生只能期望早点“熬”过这几年，顺利毕业。

可是有些老师就不想让你早早毕业，毕竟熟练工肯定比新手用得顺手。

所以有些学生因为迟迟不能毕业，而抑郁，甚至走上绝路。

学生中途想要换导师，那是千难万难，没有哪个老师愿意去趟这个浑水。

而且如果这个老师人品渣、或者地位高，大家更是避之不及，毕竟大家都是同事，以后还要在这里混下去。

所以，选对导师很重要，甚至大于学校。

老师对学生的学术霸凌为什么经常存在？

说到底是因为有些导师拥有的权力太大了，他们在招生、毕业方面都拥有较大的话语权，掌握着学生的命脉。

而教师只是个职业，任何职业都是良莠不齐的，你不能保证每个教师、每个教授都是道德高尚的。

学术和道德是不能划等号的，有些学术大咖在道德上可能是非常渺小的。

如果学生的前途要靠教师的良心来保障，这个风险系数太大了。

良心在利益面前，有时不堪一击。

高校的许多政策其实缺乏有效的监管，所以也让有些投机取巧者钻了空子。

只要没出事情，大家都按部就班地工作。出了事情，就头痛医头脚痛医脚。

所以，想要解决学术霸凌，仅仅依靠教师良心发现是不太可能的，有良心的根本就不会去霸凌，没良心的怎么霸凌也不会心痛。

只有改变权力机制，加强权力制约，才能从根本上减少这类霸凌现象。