浙江杭州，女子提交简历后去公司面试，谁知人事一句“没有工作经验”就给女子刷下了。女子下楼时越想越气，不合适为啥还让来面试？这不是拿人寻开心吗？遂上楼找对方理论。因对方人多势众便走了，不过女子还是把自己的经历发布在网络上，提醒求职者避坑。谁知却遭到面试公司的投诉举报，还报警称：女子侵犯了他们的权益，要求女子道歉！（来源：新晚班） 事情的大致是这样的。女子马某失业已经有一段时间了，眼看着之前的积蓄已经越来越少，难免有些焦虑起来。 在很长的一段时间里，马某通过求职平台大量的投递简历。 不过由于马某并没有太多的工作经验，这些简历大部分都石沉大海。 直到9月份的一天，马某像往常一样打开电脑，熟练的继续投递简历，就在这时，马某接到了一个电话。 “你好，我是某某公司的人事，请问你是马女士吗？” “你投递的简历已经通过了初审，正式进入到了面试环节，请问您什么时候有时间呢？” 马某兴奋的不得了，连忙与对方约定好了面试的时间。 面试当天，马某很早便起了床，换上了自己平时都舍不得穿的衣服，还化了淡淡的妆。 对于这次的面试，马某可以说精心准备，势在必得。 哪里想到，等马某来到公司进行面试时，人事直接甩出一句话，让马某淡定了。 “实在抱歉，因为您没有相关的工作经验，并不符合我们的招聘要求。” 马某准备回去时，越想越觉得生气，自己的简历上已经写得非常清楚了，难道对方在通知自己面试之前没有认真看自己的简历吗？ 既然自己不合适，为什么还要让她来面试？ 这一来一回不仅耽误了时间，打车还需要花钱呢！ 气愤不已的马某再次折返回了人事部，准备跟对方讨要说法。 马某在说明情况之后，对方不仅没有一点歉意，反而一群人都站了起来。 见对方人多势众，马某担心自己的安全只能离开了。 不过马某也将自己的经历发布在了网络上，提醒广大求职者一定要避坑。 视频发布之后，马某发现自己的视频遭到举报下架了，而且她还接到了民警的电话。 原来，马某面试的这家公司发现了马某的视频。不仅进行了投诉下架，还打电话报了警。 称马某的行为已经侵犯了他们的权益，要求马某道歉并赔偿损失。 不过马某认为，自己发布的视频实事求是，并不存在捏造事实的情况，于是便重新发布了视频。 那么从法律的角度，该如何看待这件事呢？ 《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 马某有言论自由的权利，不过在发布的视频当中应该实事求是。 若发布的视频捏造事实，导致他人社会评价降低，构成对他人名誉权的侵害，需承担停止侵害、消除影响等民事责任。 对此你怎么认为呢？关注@胡究法的如法炮制 多学法律少吃亏。
