男子24小时值班与女友亲密时猝死，官方拒绝工伤申请，法院判了

在阅读此文前，麻烦您点击一下“关注”，感谢您的支持，小编将每日为您带来精彩内容，希望您不要错过哦~

男子值班时与女友发生关系死亡，竟被认定为工伤！

究竟是怎么一回事？我们一起来看看这件事。

事情经过

据极目新闻5月7日的报道，近期有一起案件引起了网友们的关注。

老王是在2014年的2月7日受聘于北京某保安公司，从事的是保安员的工作。就在这一年9月30日，他被派到一家已停业的毛织厂工作。

值得让人注意的是，老王是这家厂区唯一的保安，也就是说他要24小时在岗，保安室室就是他工作和生活的主要区域。

10月6日中午12点左右，老王带着其女友到达保安室，随后两人发生关系的时候猝死。

警方介入后，在21日给出了案件认定并非刑事案件，而是猝死。

时间来到了2015年12月18日，老王的儿子小王对父亲的死亡申请工伤认定。

直到2016年2月17日人社局给出了予认定工伤的决定，主要原因是老王在恋爱过程中死亡。

小王对此认定不服，认为父亲是厂里唯一的保安，虽然是24小时待岗，但是员工都有休息的时间，没有办法父亲只能在保安室与女友见面。

猝死时没有脱离岗位，本应属于工伤，于是小王向法院提起了诉讼。

判了：工伤

一审法院认为老王是在保安室内去世，事发时的地方是工作岗位，且在工作时间内，所以只要死亡48小时内抢救无效就应该属于工伤。

对此结果，公司不服，于是选择上诉。

二审法院认为根据相关条件，老王猝死确实在工作时间、工作岗位内发生，一审判决无误，维持原判。

2017年2月24日人社局对此事进行了重新认定，老王在保安室值守时间内猝死属于工伤。

网友们的看法

有网友表示，他上了24小时的班，本来就是工作时间，而且一直都没离开岗位，根本没法休息，所以这肯定算工伤啊。

他这么做也是没办法，没什么好丢人的。要不是单位非要他上24小时的班，他能出这事儿吗？单位得赔钱，也得给那些不让员工休息的单位提个醒，它们这么做是违法的，就该赔！

还有网友认为，其实这情况也可以不算工伤，但是公司让员工上班24小时，这明显超时了，严重损害了员工的身体健康。员工在值班时因为这事儿猝死了，公司得负责，得赔钱。

这位网友称，这事儿有意思！看来法律还是挺公正的，保护了咱们这些弱势群体！我觉得吧，要是上了24小时的班，不管出啥事儿都得算工伤！

这要是在国外，哪个用工单位敢让员工上24小时的班，那可就惨了，法院能罚得它倾家荡产，工会也能让它赔钱赔到怀疑人生！

另一位网友觉得，24小时都在工作，就算是放个屁把自己“崩”了（当然这是开玩笑），这也得算工伤啊。

这个判决说明法官还是挺有人情味的。另外，劳动部门也得对这种违反劳动法的公司进行处罚，不能就这么算了。

写在最后

刚听说老王这件事时，不少人估计都和我一样，觉得太荒唐了——和女友发生关系时猝死，这咋能算工伤呢？

可咱要是深入了解下实际情况，就会发现这事儿好像还真能算工伤。

在一些废弃厂区，出于防止外人误闯、照看厂区资产等需求，常常就安排一名保安员24小时待岗看大门，老王就是其中一员。

这类保安员吃住都在厂区的保安室，工作和生活场所高度重合。

从人情常理的角度看，很多人肯定觉得老王这种情况不能算工伤。

但咱得依据法律法规和实际情况来判断，老王猝死的时候正处于工作时间，而且地点也在工作区域内。

按照相关规定，即便这事儿是个意外，但只要满足在工作时间内、工作区域内发生这一条件，就符合工伤认定的标准。

这件事其实给咱们劳动者和用人单位都提了个醒。

先说咱们劳动者，现在找工作确实不容易，可咱也不能为了工作就丢了健康。

工作和休息得平衡好、区分开，要是休息都保证不了，就算给再多工资，这活儿也不能干，毕竟身体才是革命的本钱，身体垮了，一切都没了意义。

再说用人单位，别老想着节省成本，就使劲压榨员工，让员工长时间高强度工作。得合理安排工作时间，保障员工的休息权益，不然类似老王这种事儿以后还会冒出来。

最后，咱也得清楚，工伤认定是有明确规定的，不是自己想当然怎么认为就怎么算。遇到工伤认定纠纷，咱得理智点，根据实际情况具体分析，不能一概而论，一定要拿起法律武器，维护自己的合法权益。

如果觉得文章不错，请“关注”我，感谢您的支持。