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相反，在65-79岁这个传统退休年龄段，男性死亡比例（38.8%）显著高于女性（33.4%）。这种鲜明的对比不仅揭示了性别间的健康差异，更指向一个亟待解决的社会议题：在人均寿命持续延长的今天，固守差异化的退休年龄制度是否还能...

11月28日，合富中国(603122.SH)公告称，公司副总经理王丰华因到法定退休年龄，于2025年11月28日向公司董事会申请辞去副总经理及技术部维修总监职务。离任后，王丰华仍将受聘为公司顾问。其辞职报告自送达公司董事会之日起生效...

基本案情：算错退休年龄，公司要赔偿？1.案件还原 李某某（化名），女，1971年10月21日出生，于2013年11月21日入职沃尔玛公司，双方签订三年期劳动合同。合同到期后续签无固定期限劳动合同。2021年9月14日，沃尔玛向李某某邮寄...

“听说现在缴费基数调了，退休年龄也跟以前不一样了？这话引起了旁边几位老街坊的讨论。咱们北京灵活就业的人不少，今儿个右耳君就和大伙儿聊聊社保这事儿，把了解到的一些变化和影响说道说道。缴费基数上下限调整，个人选择更...

随着渐进式延迟退休政策的落地，越来越多企业面临一个现实问题：员工达到法定退休年龄后提出延迟退休申请，企业是否有权拒绝？若终止劳动关系是否违法？从用工成本维度分析，员工延迟退休期间，企业需继续缴纳社保、公积金，且...

《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险...

李阿姨已达到法定退休年龄,辛苦工作了大半辈子,她满心欢喜地期待着即将开始的退休生活。而在办理退休手续时，她却意外发现自己无法正常领取退休金，究竟是怎么一回事呢？李阿姨连忙向相关部门咨询具体原因。经查，李阿姨在2014...

一是女性职工的退休年龄将逐步过渡到 55岁；二是 领取基本养老金的最低缴费年限 将从现在的 15年 逐步提高，计划到 2030年达到20年。这意味着，以前想着“交够15年就行”的日子要变了。右耳君身边就有朋友打趣：“原本算着还能...

真的快要崩溃了！德国发布令全世界震惊的大消息：德国政府建议把退休年龄提高到73岁，因为已经无法支撑庞大复杂的养老金体系！我感觉目前大多数国家都会面临这项问题。现在德国8390万人口里，65岁以上的老人就有1889万，占了整整22%，也就是说每五个人里就有一个是老人。2023年养老保险基金缺口已经飙到620亿欧元，2027年眼看就要突破1210亿，这钱从哪儿来？以前1990年的时候，还是4个年轻人养1个老人，现在变成2.3个养1个，2035年甚至要跌破2:1，年轻人的担子能不重吗？一名月薪4000欧元的工程师，每个月光养老保险就得交744欧元，占了工资的近五分之一，这还是现在67岁退休的情况，要是延到73岁，等于要多交6年钱，少领6年钱，换谁都得急。这事儿根本不是政府突然拍脑袋决定的，而是养老金体系实在撑不住了，德国的养老金是“现收现付”模式，说白了就是现在的年轻人交钱养现在的老人，可架不住老人越来越多、活得越来越长，年轻人却越来越少。德国人均预期寿命都81.2岁了，比几十年前涨了一大截，可生育率才1.4，连维持人口更替的2.1都达不到，劳动力一直在缩水。更要命的是，德国养老金投资还特别保守，股票配置比例才7.8%，远低于其他发达国家，回报率低得可怜，钱生不出钱，缺口只能越拉越大。可能有人会问，就没别的办法了吗？其实德国早就试过改革了，2001年搞“里斯特计划”鼓励个人养老，2004年又延长退休年龄、搞“可持续因子”，可结果呢？个人养老金参与率低得吓人，收入最低的20%人群里只有15%参与，大家连眼前日子都顾不过来，哪儿有钱存养老钱？金融机构也没积极性，好多都退出市场了。之前还试过提高缴费率，从17.4%涨到18.6%，可再涨企业就扛不住了，万一引发失业潮，缴费的人更少，反而更恶性循环。最让人揪心的是，这政策根本没考虑不同人的差别，德国工会主席说“让50岁护士工作到73岁，却允许银行家65岁退休，这是阶级歧视”，这话真是说到了点子上。体力劳动者平均健康寿命才63岁，建筑工人、护士这些干重活的，可能压根活不到领全额养老金的那天，2023年德国男性蓝领平均预期寿命比白领短8.3年，这延迟退休对他们来说简直是灾难。还有女性，因为育儿假少交3.2年保费，养老金本来就比男性少23%，再延迟退休，差距只会更大。你说得太对了，这真不是德国独有的问题，全球都在往这条路上走，美国早就把法定退休年龄从65岁提到67岁，用了20多年慢慢过渡；日本现在退休年龄都快到70岁了，可养老金能拿到的比例从52%降到38%，65岁以上贫困人口还占19.2%；瑞典看着灵活，60岁就能退，但早退一个月养老金就少0.5%，晚退一个月才多0.7%，其实也是逼着人多干几年。联合国预测，到本世纪70年代末，全球65岁以上的人要比18岁以下的还多，到时候每个国家都得面对这道难题。关键是现在好多国家都缺劳动力，德国制造业、服务业用工荒严重，日本护理行业缺口34万人，老人继续工作其实是补了劳动力的窟窿，而且好多老人干的是兼职或技术指导，和年轻人的岗位并不冲突。但这绝不是说延迟退休就是完美解决方案，它带来的社会撕裂太明显了。德国民调显示，18-30岁的年轻人里67%觉得“被剥夺了青春”，38%都想移民；31-50岁的体力劳动者91%都反对；就连51岁以上的老人，也有61%不赞成延到73岁。说到底，这事儿的根儿还是人口结构和养老体系的矛盾，以前俾斯麦搞养老保险时，定70岁退休，可当时人均寿命才45岁，说白了就是个象征；现在人均寿命都80多了，还按老规矩来，养老金池迟早要干。要么年轻人多交钱，要么老人晚拿钱，要么多找些干活的人来，可提高缴费率企业扛不住，吸引移民有文化融合问题，想来想去，延迟退休就成了最“无奈”的选择。现在延迟退休不是“该不该”的问题，而是“怎么搞”的问题，像德国这样搞“一刀切”肯定不行，得像瑞典那样分职业、分健康状况区别对待，体力劳动者就该早退，脑力劳动者可以弹性选择；还得学新加坡搞技能培训，让老人能适应工作，企业也愿意用；更得把养老金投资搞活点，别光盯着债券，适当多投点能增值的领域，不然钱只会越放越不值钱。这事儿给咱们提了个醒，老龄化不是遥远的话题，而是已经砸到眼前的现实，不管是德国还是其他国家，未来都得在代际公平、经济可持续和个人尊严之间找平衡。咱们普通人能做的，除了关注政策变化，更得早为自己打算，毕竟养老这事，最终还是得靠自己多上心，你觉得这些国家的办法里，哪种最靠谱？咱们可以再聊聊具体的应对门道。

看到了吧，德国干了件大事，居然要把退休年龄提高到73岁，真的快要崩溃了。德国养老体系也面临崩盘，资金不足，只能不让退休太早，一下激起民愤。默茨真是太狠了，国家能力不足，不想着增加收入，提高经济，暂停援助乌克兰这个...

一对越剧舞台姐妹，当下“袁派”、“范派”艺术的领军人物，虽然已是退休年龄了，但只要她俩登台演出，剧院一定场场爆满。

这段话蕴含了两个信息点，第一，从今年起我国要开始实施渐进式延迟退休，无论是事业单位，还是私企，或者个人灵活就业缴纳社保人员，从2025年1月1日起，将按照规定将原法定退休年龄，按照新规延迟。那么第二个信息点，就是同步...

从2025年1月1日起，将用15年时间逐步推行退休年龄延迟政策。男职工退休年龄从60岁延至63岁，女职工则从原来的50岁或55岁，分别延迟到55岁和58岁。网友们瞬间炸开了锅：“这下好了，65岁的爷爷继续上班，35岁的孙子还在啃老！有...