11月26日，泽连斯基在晚间视频讲话中表示，部队兵力补充问题将被重新审议，相关解决方案需在近期内制定完成。他透露，自己当天主持了最高统帅部会议。 看到这段讲话，我脑子里第一个问题：公平怎么落地？我给在前沿的朋友打了电话，他说他们连队半个月没满编，夜里还要补岗。隔壁一个新组建单位装备挺新，却还在后方磨合，调不上来。这就是大家说的“有人闲着，有人连轴转”。 他说得直白：不是不想扛，是该轮的迟迟不轮。现在说要重新审，至少说明高层听到了抱怨。接下来大概率有两条路：要么把久战部队的名额分出去，让他们抽人回撤休整；要么调整动员规则，把城市里还没被触及的群体纳入轮换。这两条都不轻松，动谁都会有声音。 他把总参和总统办的人绑一起做方案，也说明这事不仅是军事计算，还牵着政治成本。你想，名单往哪儿落，哪个地区多一点少一点，舆论都能炸锅。 战场上，东北到东南有几段压力带，火力密集，损耗和疲劳都是肉眼可见。补充跟不上，阵地就危险；但一味扩编，新部队缺磨合，短期上不了最前沿，结果还是老部队顶着。公平不是平均主义，是把人力放到最该放的位置，还要保证“打满就换人”的节奏。 可能会看到的操作：设立硬性的轮换红线，跨旅共享补员池，伤亡与轮换周报公开到旅级，收紧一些宽松的豁免条款，把部分老兵拉下火线强制休整至少几周。听上去简单，落地要钱、要训练位、要运输通道，还要后方社会配合。 别忽略时间点。严寒和泥泞期，就在眼前。这段时间机动受限，恰好是调整结构的窗口，但窗口很短。如果这次再拖，春季一到，压力会加倍。 我最大的担心是，口号很好听，最后变成表格游戏，纸面上轮换了，前线看到的还是同一批脸。真正能稳住士气的是清晰的路线图：谁负责，到哪一天，每周更新一次，出现偏差怎么纠正。没有这些，过几周又会回到老问题。 悬念已经抛出：几天内他们能不能拿出一份让前线服气、让后方能接受的方案？会不会调整动员年龄、专业优先序？如果方案触到城市里“沉默的大多数”，社会情绪会怎么波动？我坚持一个判断：在消耗战里，所谓公平不是讨好谁，而是续航能力的关键。只有让人相信有规则，未来才有谈判的空间。
