曾医生处理结果公布 经过医院高层领导决定将对曾琦医生，降职处理记大过同时保留医

曾医生处理结果公布 经过医院高层领导决定将对曾琦医生，降职处理记大过同时保留医生资格证。保住执业证是留人才，降职记过是明底线，曾医生吸取教训，未来继续发挥专业所长呀。 人要脸树要皮，曾医生不适合在原单位工作了，不然一辈子抬不起头来，总会被人指指点点，而且可能会被苍蝇围着团团转。 职场舆论的杀伤力往往比处罚更持久，有调查显示，70%以上的从业者在原单位遭遇负面事件后，会因长期心理压力影响工作效率，甚至出现职业倦怠。 对医院而言，留下人才是责任，但给当事人创造无干扰的工作环境更关键，与其让其在原有圈子里内耗，不如支持其转岗或调动，反而能让专业价值最大化。 不少地方的医疗行业都有“容错转岗”案例，有医生在犯错受罚后，转至基层或专科岗位，凭借经验积累重新获得认可，既实现了个人价值，也为行业贡献了力量。 处理结果不是终点，而是新的起点。既守住了行业底线，也给了改错空间，更提醒从业者：职业路上犯错难免，关键是正视问题、及时止损，找到适合自己的新赛道重新出发。