印度人太狠了！ 令整个国际头皮发麻 最新消息，印度人正在以肉眼可见的速度，“占领

印度人太狠了！ 令整个国际头皮发麻 最新消息，印度人正在以肉眼可见的速度，“占领”全球！ ​以前只觉得印度人聪明、能卷，华尔街、硅谷、伦敦金融城到处都是他们的身影。 现在这“占领”早就不止金融圈和科技圈了。打开美国科技巨头的高管名单，谷歌CEO孙达尔·皮柴、Adobe CEO山塔努·纳拉延、星巴克CEO拉什曼·纳拉辛汗，清一色印度裔面孔。连英国前首相苏纳克、正竞选美国总统的哈里斯，都带着印度血统。这种渗透力，不是靠突然爆发，是几十年攒下的“存在感”。 撑起这波“全球存在感”的，首先是印度的人口家底。2023年印度常住人口都突破14.3亿了，年轻人占比极高，光是每年走出校门的大学生就有数百万。这些年轻人里，不少人抱着“靠技能闯世界”的想法，英语流利又能接受比欧美本地人低不少的薪资，自然成了跨国企业眼里的“香饽饽”。上世纪90年代“千年虫危机”时，全球企业急着找人修代码，印度程序员靠着低成本服务一举拿下大量订单，直接奠定了“全球后台办公室”的地位。 但光有人口堆不出今天的局面，印度政府当年的“借力打力”很关键。知道自己基础设施差、搞不了大规模制造业，就干脆绕开工业，全力扶持IT服务业。设软件产业园、给出口补贴、免硬件关税，硬生生把班加罗尔打造成了“印度硅谷”。塔塔咨询、印孚瑟斯这些巨头就是那会儿起来的，业务铺到全世界，2022年印度IT服务出口占了全球15%的份额，成了经济的顶梁柱。 可要是真以为这就是“印度崛起”的全貌，那就太浅了。这看似风光的“占领”，藏着不少硬伤。最显眼的就是创新短板，印度IT业火了三十年，基本没出过能全球叫响的原创产品——没有自己的操作系统，没有像样的社交平台，连本土模仿TikTok的APP都活不长久。塔塔咨询这些巨头更像“工时工厂”，靠堆人力接外包订单赚钱，研发投入占GDP才0.65%，连中国的零头都不够。 更尴尬的是“脑力外流”的怪圈。印度最顶尖的IT人才，往往一毕业就被硅谷的高薪挖走，留在本土的大多做着低附加值的重复工作。2025年塔塔咨询宣布裁1.2万人，就是因为AI开始替代这些基础岗位，曾经的“人力优势”突然成了负担。制造业又没发展起来，被裁的工人连个转行的去处都难找。 那些身居高位的印度裔高管，其实也和印度本土产业隔着层墙。谷歌CEO皮柴管理着千亿帝国，可印度本土连个能打的互联网巨头都没有；百事可乐CEO努伊推动全球业务，印度的食品加工产业链还在低端打转。他们的成功是个人奋斗，却很难转化成印度本土的产业动力。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。