台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！ 以前美国能吸引很多全球人才，不只是因为这里设备先进、工资高，更重要的是做研究的软环境好，评职称不只看论文数量，申请项目的流程也比较简单，所以很多科学家都想来。 但美国能维持这种吸引力，其实很依赖中国人才，美国本土学理工科的学生不够多，缺口一直靠中国留学生补上，有数据显示，顶尖AI研究员里，有华人血统的占了38%，比美国本土的37%还多。 而且高达九成的中国博士生毕业后，都会留在美国工作至少五年，就连台积电创始人张忠谋也说过，美国芯片产业里很多关键技术岗位，都是中国高校毕业的人在做。 不过现在美国对人才的吸引力弱了，虽然 “中国行动计划” 已经暂停，但它带来的影响还在，很多华裔科学家觉得在美国不安全，一项调查显示72%的华裔科学家有这种感觉，超过六成甚至在考虑离开美国。 与此同时，中国正在搭建吸引人才的新条件，而且不是简单模仿美国，有自己的优势，中国市场大、数据多，这对人工智能研发特别重要，其他地方很难有这种条件。 另外中国的工程师很擅长把实验室里的论文成果，快速变成能服务千万用户的产品，这种参与感和成就感很吸引人，现在中国的薪资水平也能和美国比了，阿里、腾讯这些企业的研发平台，也不比谷歌、Facebook差。 国家层面也在支持人才，顶尖实验室的设备现在和国际水平差不多，有些高校还在试行长周期评价机制，允许学者用五到八年时间专门研究一个项目。 北京、上海这些城市还建了国际人才社区，帮归国人才解决生活上的问题，让他们不用操心这些事，当然中国也有需要改进的地方。 比如有时候更重视引进外来人才，对本土人才培养不够，让本土人才觉得不公平，而且国内科研人员压力大，要管项目、评职称，还要搞教学，节奏一直很快。 地缘政治摩擦也改变了人才流向，美国那边因为这些摩擦，很多华裔科学家被怀疑，哪怕他们为GPT-4、美国芯片产业做了很多贡献，也得重新考虑自己的未来，这就促使他们想离开美国。 而中国这边，因为美国的封锁打压，反而更想自主创新，这给归国人才提供了参与国家核心技术攻关的机会，加上民族自豪感和国家的资金支持，吸引他们回来的力量越来越强。 数据能明显看出这种变化，2019年到2022年，顶尖AI人才在美国企业工作的比例从59%降到了42%，而在中国企业的比例从11%涨到了28%，全球科技人才的分布，正在慢慢改变。 信源：中国网资讯
